چگونه می توان در عمل روانشناسی صنعتی و سازمانی را به کار گرفت…؟!
مدیر یک سازمان باید این نکات را رعایت کند : 1-ماموریت و هدف های سازمان را تعیین و آنها را اعلان کنید. هدف های رسمی سازمان را اعلان کرده و ماموریت آن را به آگاهی گروه های ذی نفع برساند. هدف های عملی سازمان را تعیین نماید و در رابطه با فعالیت های درونی سازمان کارکنان را هدایت کند و استانداردهای عملکرد را به آنها بدهد. 2- پس از تعیین هدف ها، برای تامین آنها استراتژی هایی که با چارچوب ارائه شده به وسیله پورتر (مبتنی بر کاهش هزینه، متمایز ساختن واحدها و تمرکز) سازگار باشد، تدوین نمایید….ادامه این راهکار…
آزمون های آنلاین یکی از سریع ترین راه های کسب اطلاعات اثربخش از کارکنان است. شما می توانید با این امکان در وب سایت، تعداد زیادی از کارکنان را با در کمترین زمان ممکن ارزیابی و تحلیل نمایید. یادتان باشد، هر آزمون روانشناختی، مناسب کارکنان شما نیست. حتما با کارشناسان در این زمینه مشورت نمایید.
چگونه می توان در عمل روانشناسی صنعتی و سازمانی را به کار گرفت…؟!
مدیر یک سازمان باید این نکات را رعایت کند : 1-ماموریت و هدف های سازمان را تعیین و آنها را اعلان کنید. هدف های رسمی سازمان را اعلان کرده و ماموریت آن را به آگاهی گروه های ذی نفع برساند. هدف های عملی سازمان را تعیین نماید و در رابطه با فعالیت های درونی سازمان کارکنان را هدایت کند و استانداردهای عملکرد را به آنها بدهد. 2- پس از تعیین هدف ها، برای تامین آنها استراتژی هایی که با چارچوب ارائه شده به وسیله پورتر (مبتنی بر کاهش هزینه، متمایز ساختن واحدها و تمرکز) سازگار باشد، تدوین نمایید….ادامه این راهکار…
جدول برنامه های آموزشی
همانطور که روانشناسان بالینی برای خود شرح حال بالینی دارند، ما هم شرح حال سازمانی داریم! بیشتر بخوانید:
قهوه حین کار: منشی ۳۵ ساله ای به دلیل حملات اضطرابی تقاضای مشاوره کرده است. تاریخچه دقیق وی مشخص کرد که این حملات در اواسط تا اواخر عصر روی می دهد و در آن زمان او بی قرار و عصبی شده و به راحتی دچار تهییج می گردد؛ گاهی اوقات نیز احساس گرمای ناگهانی و تعریق می کند و طبق اظهارات همکارانش دقیقه ای هزار کلمه صحبت می کند. با پرس و جوی دقیق، بیمار اظهار داشت که قبل از بروز حملات، معمولا پنج یا شش فنجان قهوه در روز می نوشد….. ادامه این شرحال
فروشگاه محصولات صدرا
آزمون های آنلاین یکی از سریع ترین راه های کسب اطلاعات اثربخش از کارکنان است. شما می توانید با این امکان در وب سایت، تعداد زیادی از کارکنان را با در کمترین زمان ممکن ارزیابی و تحلیل نمایید. یادتان باشد، هر آزمون روانشناختی، مناسب کارکنان شما نیست. حتما با کارشناسان در این زمینه مشورت نمایید.
مطالب و مقالات:
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
0
0
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2020-08-10 12:19:462020-08-10 12:19:46معنا بخشیدن به رنج
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/07/روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی-100.jpg
350
350
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2012-01-17 20:00:252020-07-05 18:17:23This is a post with post format of type Link
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2012/04/2-1.jpg
650
1000
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2012-01-14 13:13:532012-01-14 13:13:53This is a standard post format with preview Picture
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/07/روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی-696.jpg
350
350
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2011-03-28 21:13:112020-07-05 18:51:07Post Formats is a theme feature.
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2012/04/2-1.jpg
650
1000
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2011-02-17 21:11:582011-02-17 21:11:58Postformat Gallery: Multiple images with different sizes
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2012/04/014-1.jpg
650
1000
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2011-02-12 21:11:132011-02-12 21:11:13Indented Quotes and Images – beautiful
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/07/روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی-86.jpg
350
350
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2011-01-28 15:35:382020-07-05 18:17:43Another title for our pretty cool blog
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2012/04/013-1.jpg
650
1000
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2010-12-28 13:24:302010-12-28 13:24:30This is a test
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2012/04/1-1.jpg
650
1000
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2010-08-09 15:45:272010-08-09 15:45:27Custom Lightbox!
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/07/create-idea-success_41910-189.jpg
443
626
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2010-05-07 15:43:442020-07-05 18:50:45A Post without Image
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/07/روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی-97.png
350
350
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2009-03-07 15:42:012020-07-05 18:18:15HTML Stylesمعرفی مشاهیر
معرفی مشاهیررواشناسی ایران و جهان
بازسازی و مدیریت فضاهای سازمانی و تنوع رنگ و استفاده از تصاویر روح بخش، از اقدامات مهم منابع انسانی شرکت ها و سازمان ها است. توجه به فضاسازی درمحیط کار – به لحاظ تاثیرات بسیاری که از لحاظ روانشناسی دارد – در روحیه و روند کاری کارکنان بسیار موثر است. بررسیها نشان میدهد وسعت قلمرو و میدان عمل و تصورات فضایی از محیط کاری راندمان فرد را متاثر ساخته و هر قدر این تصورات عمیقتر باشد فعالیت او را فزایندهتر و کیفیت کار را ارتقاء میبخشد. امروزه دانشمندان علوم اجتماعی به این نکته رسیدهاند که فضای جغرافیایی اجتماعی پیرامون ما مانند یک عامل امر و نهی کننده، نقشها، ارزشها و هنجارهایی را خواسته و یا ناخواسته و بطور ناخودآگاه، به اعضای جامعه تحمیلمیکند.
فضا سازی محیط کار به عنوان یک راهکار (هر چند ابتدایی) موثر در تغییر روحیه و نگرش و بهبود فضای محیط کار می تواند به طور غیر مستقیم در فعالیت ها و بهبود کار کردن در محیط کار بیفزاید. زمانی که کارکنان ببینند مدیریت، برای فضای زندگی کاری آنان اهمیت قائل می شود، آنان نیز سعی می کنند مقابله به مثل کرده و برای کارشان بیشتر ارزش قائل شوند.
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
0
0
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2020-08-10 12:19:462020-08-10 12:19:46معنا بخشیدن به رنج
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/07/روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی-100.jpg
350
350
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2012-01-17 20:00:252020-07-05 18:17:23This is a post with post format of type Link
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2012/04/2-1.jpg
650
1000
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2012-01-14 13:13:532012-01-14 13:13:53This is a standard post format with preview Picture
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/07/روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی-696.jpg
350
350
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2011-03-28 21:13:112020-07-05 18:51:07Post Formats is a theme feature.
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2012/04/2-1.jpg
650
1000
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2011-02-17 21:11:582011-02-17 21:11:58Postformat Gallery: Multiple images with different sizes
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2012/04/014-1.jpg
650
1000
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2011-02-12 21:11:132011-02-12 21:11:13Indented Quotes and Images – beautiful
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/07/روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی-86.jpg
350
350
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2011-01-28 15:35:382020-07-05 18:17:43Another title for our pretty cool blog
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2012/04/013-1.jpg
650
1000
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2010-12-28 13:24:302010-12-28 13:24:30This is a test
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2012/04/1-1.jpg
650
1000
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2010-08-09 15:45:272010-08-09 15:45:27Custom Lightbox!
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/07/create-idea-success_41910-189.jpg
443
626
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2010-05-07 15:43:442020-07-05 18:50:45A Post without Image
https://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/07/روانشناسی-صنعتی-و-سازمانی-97.png
350
350
bamdad
http://sadramind.ir/wp-content/uploads/2020/05/لگو3-300x142.png
bamdad2009-03-07 15:42:012020-07-05 18:18:15HTML Stylesبه صدرا خوش آمدید؛
تغییر جسارت می خواهد
من یاد گرفتم که شجاعت در نبود ترس نیست، بلکه پیروزی بر ترس است. انسان شجاع کسی نیست که احساس ترس نمیکند ، بلکه کسی است که ترس را تسخیر می کند.
گفتگو با صدراقرار بود با سواد شویم
تلفن های تماس و هماهنگی88717208-88717660 -021
مسئول فنی : 09367833211
مدیر داخلی : 09213247566
همیشه در کنار شما هستیمآدرس : خیابان شهید مطهری، روبروی خیابان لارستان، ساختمان پزشکان325 طبقه دوم
ساعت کاری
شنبه تا چهارشنبه :9:00 الی 18:00
پنجشنبه : 9:00 الی 15:00